Employee Motivation

Pasti Anda menemukan seorang karyawan yang sudah di perusahaan dalam jangka waktu yang lama. Sayangnya, mereka tidak menunjukkan semangat kerja seperti biasanya. Kemungkinan besar karyawan Anda mengalami career plateau sehingga mereka mengalami stagnasi dalam bekerja. Anda tidak perlu khawatir karena career plateau adalah kondisi yang masih bisa ditangani.

Apakah yang sebenarnya dimaksud dengan career plateau itu? Bagaimana cara menangani karyawan yang sedang berada dalam fase ini? Simak artikel ini sampai selesai untuk menemukan jawabannya!

Saat ini, banyak perusahaan yang sedang membutuhkan seorang calon pemimpin atau manajer yang memiliki kemampuan people management andal.

Bagaimana sebuah perusahaan bisa mengelola jumlah karyawan yang banyak? Staffing adalah jawabannya. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) akan lebih teratur dan mengalami perkembangan apabila perusahaan menerapkan proses staffing yang tepat.

Fresh graduates ataupun karyawan hendaknya mengembangkan kemampuan inisiatif dalam bekerja. Pasalnya, setiap perusahaan mendambakan karyawan proaktif dan mau memberikan kontribusi tanpa harus diperintah.

Setiap perusahaan pasti mengalami proses turnover setiap saat. Turnover adalah proses keluar-masuknya karyawan dalam sebuah perusahaan. Proses ini sebenarnya wajar apabila tingkat turnover-nya masih normal.

Namun, apa jadinya bila tingkat turnover karyawan di perusahaan cukup tinggi? Bagaimana cara mengurangi angka turnover di perusahaan? Baca artikel ini untuk mengetahui jawabannya.

Career path adalah tahapan atau jenjang karier yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Adanya career path dapat memotivasi karyawan dari segi kinerja yang diberikan untuk perusahaan.

Meskipun career path penting untuk meningkatkan motivasi kinerja karyawan, akan tetapi tidak semua perusahaan memiliki career path. Biasanya, perusahaan skala menengah ke bawah jarang memiliki career path yang jelas karena minimnya jumlah karyawan di dalamnya.

Apabila saat ini Anda memiliki sebuah bisnis yang sedang berkembang ke skala menengah atau besar dan belum memiliki career path, ada baiknya untuk mulai merencanakan jenjang karier bagi para karyawan. Jadi, karyawan yang sudah menetap lama maupun mereka yang ingin melamar di perusahaan Anda dapat membuka kesempatan untuk memiliki prospek karier yang lebih baik lagi.

Melalui artikel dari Pluxee ini, Anda akan memahami secara lebih dalam mengenai pengertian career path. Anda pun juga akan mendapatkan informasi tambahan seputar cara menyusun career path yang baik dan benar.

Entrepreneurship adalah kemampuan atau skills yang harus dimiliki dalam membangun sebuah bisnis. Kemampuan ini tidak hanya dimiliki oleh pimpinan perusahaan, tapi juga karyawannya. Kelak, karyawan berjiwa entrepreneur ini bisa membangun usahanya sendiri atau mendapatkan promosi dalam pekerjaannya.

Entrepreneurship sering dikaitkan dengan istilah kewiraswastaan. Namun, seperti apa orang layak disebut berjiwa entrepreneur? Apakah sekadar berdagang atau mampu mengembangkan bisnisnya? Pluxee akan memberikan penjelasan lengkap tentang entrepreneurship di artikel ini.

Karyawan atau pebisnis dituntut untuk memiliki sikap profesional saat bekerja. Masalahnya, tidak sedikit yang paham ciri-ciri profesionalisme yang harus dimiliki karyawan. Banyak yang beranggapan profesionalisme berputar pada sikap yang baik selama bekerja, padahal lebih dari anggapan tersebut.

Motivasi dapat dipahami sebagai kekuatan tak terlihat yang dapat menggerakkan, mengaktifkan atau mendorong seseorang untuk melakukan sebuah tindakan. Ketika kita memikirkan tentang motivasi, hal pertama yang menyerang pikiran kita adalah sumbernya, apakah motivasi tersebut berasal dari diri sendiri (intrinsik) ataukah berasal dari luar (ekstrinsik).

Reward dan punishment adalah dua bentuk metode dalam memotivasi karyawannya dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan pengembangan suatu perusahaan.

Inovasi dalam organisasi menjadi salah satu hal bermanfaat yang dapat Anda terapkan untuk pekerjaan sendiri. Mungkin dari segi kata “inovasi” dan “organisasi” sendiri, Anda sudah dapat memahami apa artinya.

Sebagai seorang pemimpin perusahaan, Anda perlu tahu berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan guna menjaga kestabilan produktivitas setiap karyawan yang bekerja di perusahaan atau organisasi Anda.

Motivasi kerja sangatlah dibutuhkan oleh para karyawan yang bekerja di perusahaan atau organisasi Anda. Untuk itu, sebagai seorang pemimpin Anda memiliki kewajiban untuk memperhatikan karyawan agar mereka tetap semangat dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami dengan betul bagaimana akibatnya bila seseorang tidak memiliki semangat kerja. Dampak dari karyawan yang tidak memiliki semangat kerja tidak hanya berefek pada diri sendiri, namun juga untuk perusahaan Anda.

Oleh karena itu, melalui artikel ini, Pluxee ingin mengajak Anda untuk dapat memahami akibat yang bisa ditimbulkan dari hilangnya semangat kerja karyawan. Selain itu, Anda juga dapat mencari solusi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Sebagian dari Anda mungkin bertanya-tanya, mengapa motivasi itu penting untuk mendorong semangat kerja di perusahaan? Untuk itu, Pluxee akan menjawab pertanyaan tersebut melalui artikel ini.