Perhitungan Tunjangan Makan Karyawan: Aturan dan Cara Hitung yang Tepat

Namun, banyak perusahaan yang masih bingung terkait aturan dan cara menghitung tunjangan makan ini. Bagaimana perhitungan yang tepat? Bagaimana aturan pemerintah mengenai tunjangan makan?

Artikel ini akan memberikan panduan lengkap untuk membantu perusahaan menghitung tunjangan makan karyawan dengan benar dan sesuai aturan.

Apa itu Tunjangan Makan Karyawan?

Tunjangan makan karyawan adalah fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bentuk dukungan terhadap kebutuhan sehari-hari saat bekerja. Pemberian tunjangan ini dapat berupa uang tunai, voucher makan, atau bahkan makanan yang disediakan langsung oleh perusahaan. Tunjangan makan tidak hanya menjadi insentif bagi karyawan, tetapi juga meningkatkan loyalitas dan kesejahteraan mereka.

Aturan Tunjangan Makan Karyawan

Sesuai dengan Pasal 7 ayat 1 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur, tunjangan makan menjadi kewajiban perusahaan jika karyawan melakukan lembur di luar jam kerja normal. Selain itu, dalam Surat Edaran MENAKERTRANS No. SE-07/MEN/1990, tunjangan makan termasuk dalam komponen pengelompokan upah dan pendapatan non-upah.

Peraturan ini juga menyatakan bahwa tunjangan makan dapat dikategorikan sebagai tunjangan tetap maupun tidak tetap, bergantung pada kebijakan perusahaan. Hal ini ditegaskan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 94 yang menyatakan bahwa upah minimum terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, di mana tunjangan tetap bisa mencakup tunjangan makan jika memenuhi kriteria tertentu.

Jenis-Jenis Tunjangan Makan Karyawan

Ada beberapa jenis tunjangan makan yang biasa diterapkan oleh perusahaan, tergantung pada kebijakan dan industri tempat mereka beroperasi. Berikut adalah beberapa jenis tunjangan makan yang umum:

1. Tunjangan Makan Harian

Tunjangan ini diberikan secara langsung kepada karyawan setiap kali mereka bekerja. Bentuknya bisa berupa uang tunai atau voucher makan yang dapat digunakan di tempat makan tertentu.

2. Makan Siang Gratis

Beberapa perusahaan menyediakan fasilitas kantin atau catering untuk makan siang karyawan. Ini adalah bentuk tunjangan makan yang langsung diterima dalam bentuk makanan.

3. Uang Makan untuk Lembur

Karyawan yang bekerja lembur biasanya berhak mendapatkan tunjangan makan tambahan, sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam peraturan perusahaan.

4. Voucher Makan

Beberapa perusahaan menggunakan voucher makan sebagai bentuk tunjangan, yang bisa digunakan di berbagai restoran atau tempat makan yang telah bekerja sama dengan perusahaan.

Sumber: Freepik

Perhitungan Tunjangan Makan Karyawan

Bagaimana cara menghitung tunjangan makan karyawan? Perhitungan ini sangat bergantung pada kebijakan perusahaan dan aturan yang berlaku di wilayah kerja perusahaan. Berikut adalah beberapa metode umum dalam perhitungan tunjangan makan:

1. Perhitungan Harian

Jika perusahaan memberikan tunjangan makan dalam bentuk harian, perhitungannya bisa sederhana. Contohnya, jika perusahaan memberikan tunjangan makan sebesar Rp50.000 per hari, maka karyawan akan menerima tunjangan makan sebesar Rp50.000 dikalikan jumlah hari kerja dalam sebulan.

2. Perhitungan Berdasarkan Jam Kerja Lembur

Jika tunjangan makan diberikan untuk jam kerja lembur, maka perhitungannya akan berdasarkan jumlah jam lembur yang dilakukan oleh karyawan. Contohnya, perusahaan memberikan tunjangan makan Rp20.000 per jam lembur. Jika karyawan melakukan lembur selama 5 jam dalam sebulan, maka total tunjangan makan yang diterima adalah Rp100.000.

3. Perhitungan Berdasarkan Tingkat Jabatan

Beberapa perusahaan memberikan tunjangan makan berdasarkan jabatan atau level karyawan. Misalnya, manajer mendapatkan tunjangan makan yang lebih besar dibandingkan karyawan biasa. Perhitungan ini biasanya lebih fleksibel dan bisa disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.

Selain perhitungan-perhitungan di atas, penting bagi perusahaan untuk meninjau aturan perundang-undangan dan regulasi lokal yang mengatur tunjangan makan, terutama jika perusahaan beroperasi di lebih dari satu wilayah hukum.

Perhitungan tunjangan makan karyawan merupakan elemen penting yang harus dipahami oleh setiap perusahaan. Baik tunjangan ini diberikan secara tunai, voucher, maupun dalam bentuk makanan langsung, perusahaan perlu memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan sesuai dengan aturan pemerintah dan kebutuhan karyawan.

Menghitung tunjangan makan yang tepat tidak hanya akan meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi yang berlaku. Memastikan kesejahteraan karyawan melalui tunjangan makan yang tepat adalah salah satu cara menjaga produktivitas dan loyalitas karyawan.

Tunjangan makan dapat diberikan dalam bentuk Pluxee eVoucher yang diterima di lebih dari 500 merchant di bidang makanan dan minuman yang ada di Indonesia. Tak hanya itu, Pluxee eVoucher juga dapat ditukar menjadi voucher Grab Food maupun Gopay Coins yang digunakan untuk memesan makanan favorit Anda.

Jadi, apa yang Anda tunggu? Hubungi Pluxee hari ini dan dapatkan Pluxee eVoucher untuk mendukung bisnis Anda menjadi lebih maju dan berkelanjutan.