Employee Benefit

Masalah penggajian karyawan, termasuk tunjangan transportasi, adalah salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam perhitungan tunjangan transportasi yang sesuai dengan kebijakan internal dan hukum yang berlaku.

Ketika membahas kesejahteraan karyawan, perhitungan tunjangan makan menjadi salah satu elemen penting yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan. Tunjangan ini, meskipun terlihat sederhana, berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan.

Mengelola armada kendaraan dalam bisnis dapat menjadi tantangan besar, terutama jika jumlahnya sudah mencapai puluhan atau bahkan ratusan unit. Tanpa sistem yang tepat, perusahaan bisa mengalami kebocoran biaya yang tak terduga dan mengurangi produktivitas. Inilah mengapa fleet management system menjadi solusi penting untuk meningkatkan efisiensi dan menekan biaya operasional perusahaan.

Remunerasi adalah suatu sistem penggajian yang bertujuan untuk memberikan imbalan kepada karyawan sesuai dengan kontribusi dan kinerja yang telah diberikan.

Dalam dunia kerja, upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan produktivitas karyawan merupakan hal yang tidak bisa diabaikan. Salah satu cara yang efektif adalah dengan memberikan employee benefit atau manfaat bagi karyawan.

Sebagai pemilik bisnis, Anda tentu sudah mengetahui jika karyawan yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mendapatkan uang pesangon. Tetapi tahukah Anda tentang pesangon karyawan kontrak? Mungkin Anda akan bertanya-tanya apakah tempat kerja harus membayarkan pesangon karyawan kontrak sama seperti karyawan tetap?

Pencari kerja tidak hanya mempertimbangkan jumlah gaji pokok ketika hendak mencari perusahaan baru. Mereka juga mempertimbangkan tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi pada saat penawaran gaji nantinya. Di mata para pencari kerja, tunjangan adalah salah satu bukti bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan finansial karyawannya.

Anda pasti menyadari bahwa karyawan di perusahaan membutuhkan pengembangan karier, bukan? Apalagi karyawan yang merupakan generasi milenial dan generasi Z, mereka pasti antusias jika Anda mengadakan program pengembangan karier karyawan di perusahaan. Mereka adalah generasi muda yang tertarik dengan pengalaman baru sehingga pengembangan karier selalu menjadi hal yang membuatnya semangat dalam bekerja.

Kesejahteraan karyawan bukan hanya konsep, melainkan fondasi utama yang memengaruhi produktivitas, retensi, serta citra perusahaan Anda. Apalagi pada era persaingan bisnis yang makin ketat seperti saat ini, Anda perlu mengutamakan kesejahteraan karyawan. Mengapa? Kesejahteraan karyawan tidak hanya berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan, tetapi juga citra perusahaan yang lebih positif?

Human Resource Management (HRM) adalah salah satu komponen krusial dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia. Fungsi-fungsi Human Resource Management memainkan peran penting dalam mengoptimalkan potensi karyawan dan memastikan keselarasan antara tujuan organisasi dan kebutuhan sumber daya manusia.

Slip gaji adalah dokumen yang tidak boleh dilewatkan dalam pemberian gaji. Slip gaji bukanlah sekadar pernyataan mengenai jumlah gaji yang diterima oleh karyawan, melainkan juga sebagai bentuk kredibilitas dan transparansi pemberi kerja kepada karyawannya. Oleh karena itu, Anda perlu membuat slip gaji untuk melengkapi kewajiban pembayaran upah. Namun, bagaimana contoh slip gaji karyawan yang baik?

Sebelum melihat contoh slip gaji karyawan, Anda perlu mengetahui fungsi dan cara membuat slip gaji yang tepat. Semuanya akan dibahas lengkap dalam artikel ini. Yuk, simak!

Sudahkah perusahaan Anda menyediakan program Jaminan Hari Tua (JHT) kepada karyawan? JHT adalah salah satu program dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) yang disediakan oleh perusahaan untuk menjamin kesejahteraan karyawan. Walaupun bertujuan untuk menjamin kesejahteraan karyawan pada masa tua nanti, perusahaan bisa membantu memfasilitasi karyawannya agar mereka bisa mencapai kebebasan finansial ketika tidak lagi bekerja.

Paklaring adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela. Dalam paklaring, terdapat rincian mengenai masa kerja, posisi yang diemban, serta berbagai informasi penting terkait dengan pengunduran diri. Dokumen ini memberikan pengakuan resmi bahwa karyawan tersebut telah mengundurkan diri dan telah menyelesaikan semua kewajiban yang terkait dengan pekerjaannya.

Pemerintah Indonesia telah memberlakukan pajak natura sejak tahun 2022. Pajak natura adalah pajak yang dibebankan kepada fasilitas atau barang yang disediakan oleh karyawan dalam perusahaan.

Integritas memang mahal harganya. Tidak semua karyawan mampu mengimplementasikan nilai integritas selama bekerja di perusahaan. Namun, perusahaan dapat membantu karyawan agar nilai tersebut dapat diterapkan selama mereka bekerja.