Blog

Tunjangan Hari Raya (THR) adalah hak yang penting bagi karyawan di Indonesia dan menjadi bagian dari penghargaan yang diberikan perusahaan. Komponen THR ini mencakup berbagai elemen yang harus dipahami oleh setiap karyawan agar tidak terjadi kesalahpahaman atau kekurangan saat perhitungan.

Ramadhan adalah bulan yang penuh berkah, tidak hanya bagi individu, tetapi juga bagi dunia kerja. Di kantor, momen Ramadhan dapat menjadi peluang untuk meningkatkan kebersamaan antar karyawan, mempererat hubungan kerja, dan menciptakan atmosfer yang penuh kedamaian. Bagi perusahaan yang ingin merayakan bulan suci ini dengan cara yang berarti, ide kegiatan Ramadhan di kantor bisa menjadi solusi sempurna.

Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah situasi yang tidak diinginkan oleh karyawan maupun perusahaan. Namun, ketika hal ini terjadi, karyawan berhak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan yang diatur dalam undang-undang. Namun, apakah Anda tahu cara menghitung uang pesangon dengan benar?

Menghitung kebutuhan tenaga kerja dalam perusahaan adalah salah satu aspek terpenting dalam manajemen sumber daya manusia. Cara menghitung kebutuhan tenaga kerja yang tepat dapat membantu perusahaan memastikan bahwa operasional berjalan lancar, efisien, dan tanpa kekurangan atau kelebihan tenaga kerja.

Sebagai seorang pemilik bisnis atau manajer, evaluasi kinerja karyawan adalah hal yang sangat penting. Mengapa? Karena cara evaluasi kinerja karyawan yang tepat dapat membantu Anda memahami kemampuan, kekuatan, dan area yang perlu diperbaiki oleh setiap karyawan.

Cara menghitung upah lembur yang benar sesuai dengan peraturan pemerintah menjadi hal yang sangat penting untuk dipahami, baik oleh karyawan maupun pemberi kerja. Salah hitung atau salah pengertian bisa mengakibatkan ketidakpuasan karyawan dan bahkan konflik hukum yang tidak diinginkan.

Personal development plan adalah solusi untuk setiap individu dan perusahaan yang sedang menghadapi tantangan untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan zaman.

Perhitungan insentif karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam menentukan metode yang tepat untuk menghitung insentif, yang bisa berujung pada ketidakpuasan karyawan dan penurunan produktivitas.

Dalam dunia kerja yang makin kompetitif, perusahaan sering menghadapi tantangan dalam mempertahankan motivasi dan loyalitas karyawan. Salah satu cara efektif untuk mengatasi masalah ini adalah dengan memberikan bentuk apresiasi untuk karyawan.

Masalah penggajian karyawan, termasuk tunjangan transportasi, adalah salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam perhitungan tunjangan transportasi yang sesuai dengan kebijakan internal dan hukum yang berlaku.

Memulai percakapan bisnis bisa menjadi tantangan, terutama ketika Anda berusaha menjalin hubungan yang lebih produktif dan sehat dengan mitra, karyawan, atau pelanggan. Cara memulai percakapan bisnis yang tepat dapat menjadi langkah awal untuk menciptakan interaksi yang bermakna dan membangun kepercayaan.

Pernahkah Anda merasa khawatir tentang risiko hukum yang mungkin timbul akibat tidak adanya kontrak kerja yang jelas dengan karyawan Anda?

Ketika membahas kesejahteraan karyawan, perhitungan tunjangan makan menjadi salah satu elemen penting yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan. Tunjangan ini, meskipun terlihat sederhana, berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan.

Di tengah dunia bisnis yang makin kompetitif, menjaga kesejahteraan karyawan menjadi prioritas penting bagi setiap perusahaan. Asuransi kesehatan karyawan bukan hanya sekadar benefit tambahan, tetapi merupakan solusi untuk menjaga produktivitas, kesehatan, dan loyalitas mereka. Namun, banyak perusahaan yang seringkali salah dalam memilihnya, sehingga berdampak pada performa perusahaan secara keseluruhan. Jadi, bagaimana solusinya?

Mengelola tim di dalam perusahaan membutuhkan keterampilan komunikasi yang efektif. Salah satu pendekatan yang makin populer untuk menciptakan komunikasi yang terbuka dan produktif adalah radical candor.