Blog

Dalam era yang penuh dengan dinamika bisnis seperti sekarang ini, penting bagi Anda untuk memahami dan mengelola setiap aspek operasional perusahaan dengan efisien.

Sebagai pemilik perusahaan, Anda pasti menyadari bahwa mengelola bisnis tidak hanya tentang mencari keuntungan, tetapi juga tentang bagaimana Anda menjalankan perusahaan secara etis, transparan, dan akuntabel. Inilah mengapa memahami dan menerapkan prinsip GCG atau Good Corporate Governance menjadi sangat penting.

Di era digital yang terus berkembang, penggunaan voucher sebagai hadiah atau reward makin umum. Namun, tidak semua orang memahami perbedaan voucher fisik dan e-voucher. Memahami perbedaan ini sangat penting, terutama bagi Anda yang ingin memberikan hadiah atau reward kepada karyawan atau rekan bisnis Anda.

Stress adalah masalah umum yang dialami oleh banyak karyawan di tempat kerja. Terlepas dari jenis pekerjaan atau level jabatan, tekanan dari tuntutan pekerjaan dan lingkungan kerja yang tidak sehat dapat menyebabkan stress yang berkepanjangan. Dalam artikel ini, kita akan membahas 10 tips terbaik cara mengelola stress karyawan di perusahaan.

Dalam dunia kerja, upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan produktivitas karyawan merupakan hal yang tidak bisa diabaikan. Salah satu cara yang efektif adalah dengan memberikan employee benefit atau manfaat bagi karyawan.

Menghargai usaha orang lain dapat memberikan dampak yang positif dan bahkan mendorong motivasi mereka dalam memberikan kinerja terbaiknya. Namun, apakah sebagai seorang pemimpin Anda sudah tahu bagaimana cara menghargai usaha orang lain?

Banyak perusahaan yang jarang melakukan penilaian kinerja karyawan, padahal hal ini sangat penting untuk dilakukan. Memangnya, apa saja manfaat penilaian kinerja tersebut?

Perencanaan SDM atau perencanaan sumber daya manusia yang matang harus dilakukan oleh setiap perusahaan demi menjaga kestabilan sistem kerja yang sudah berjalan. Dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan SDM, Anda perlu mengajak divisi Human Resource (HR) atau divisi Sumber Daya Manusia untuk berdiskusi.

Relationship Manager adalah peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi untuk mempertahankan hubungan yang baik dengan pelanggan dan meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap perusahaan.

Anda sebagai tim Human Resource (HRD) perusahaan pasti berusaha untuk mengembangkan sense of belonging dalam diri karyawan. Sense of belonging adalah perasaan yang membuat karyawan merasa nyaman dan diterima ketika bekerja di perusahaan. Karyawan yang memiliki rasa sense of belonging tentu memiliki manfaat yang signifikan bagi perusahaan.

Persaingan pemasaran yang ketat dan sulitnya menjangkau perhatian audiens membuat berbagai brand kini mengalihkan metode pemasarannya ke experiential marketing. Strategi pemasaran ini memiliki sifat mendalam, langsung, dan mudah diingat sehingga sebuah brand dapat menyampaikan pesannya kepada audiens tanpa ada gangguan. Namun, pada dasarnya strategi ini tidak memiliki definisi baku, dan dapat membuat Anda bingung ketika baru mengenalnya.

Sebagai pemilik bisnis, Anda tentu sudah mengetahui jika karyawan yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mendapatkan uang pesangon. Tetapi tahukah Anda tentang pesangon karyawan kontrak? Mungkin Anda akan bertanya-tanya apakah tempat kerja harus membayarkan pesangon karyawan kontrak sama seperti karyawan tetap?

HRBP adalah salah satu posisi profesional HR yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan, terutama dari segi bisnis dan sumber daya manusia (SDM). HRBP juga memiliki peran untuk mendorong peningkatan kinerja di dalam perusahaan. Mereka akan mengelola proyek yang kompleks dan bertindak sebagai penasihat utama tim kepemimpinan untuk memengaruhi perubahan positif dalam lingkungan bisnis.

Sebagai bagian dari Human Resource (HR) perusahaan, tentunya Anda ingin memberikan pengalaman pertama yang berkesan untuk karyawan yang baru direkrut. Inilah pentingnya melaksanakan kegiatan onboarding dengan baik. Onboarding adalah momen yang krusial untuk membangun hubungan jangka panjang antara karyawan baru dan perusahaan Anda.

Pencari kerja tidak hanya mempertimbangkan jumlah gaji pokok ketika hendak mencari perusahaan baru. Mereka juga mempertimbangkan tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi pada saat penawaran gaji nantinya. Di mata para pencari kerja, tunjangan adalah salah satu bukti bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan finansial karyawannya.